“新森代”计划
“新森代”计划旨在培养森泊未来管理人才。
培养目标:按照“1-2-3” 培养路径，为森泊培养中高层管理人员。
培养周期: 24个月，顺利完成培养期后成为“主管级”管理人员。
“新森代”培养路径
新森代”的1-2-3培养路径.
1，年成为领班级别的部门骨干。
2，年成为能独当一面的部门主管。
3，年成为储备经理或经理。
储备经理 3年
主 管 2年
领 班 1年
联系电话:王瑜18298372294; 单磊19941387739 简历投递邮箱: senbohr@senboresorts.cn
培养方向
森泊项目：在营乐园: 杭州/莫干山
在建乐园: 舟山/嘉兴/日照/武汉/云南/天津
森泊管理公司/森泊发展公司
培养部门：房务前厅，房务管家，餐饮服务，游乐运营，水上乐园，票务中心，销售市场，市场收益，财务，投资拓展，品牌，人资，工程等
招募人数：50人
管培生薪资待遇
(1) 本科毕业生: 4500/每月， 研究生毕业: 6000/每月。
(2) 取得毕业证后缴纳社保; 转正后可申请缴纳住房公积金。
(3) 转正后可享受学历津贴、奖金等，岗位提成另计。
招募要求
(1) 本科院校应届毕业生、综合素质优秀、专业不限(酒店管理、旅游管理专业优先录取) ;
(2) 选拔标准:勤奋、有同理心、志同道合、认同森泊服务文化。